Strona 2 z 2

PostNapisane: 2014-03-27, 13:03:47
przez bossik
Czasami firmy szukając pracownika zamiast przeprowadzać rekrutację organizują konkurs gdzie właśnie nagrodą jest etat. Tu na przykład kumpel z 3M mi podesłał http://www.inventanewfuture.com/. Nie moja działka ale może komuś się przyda.

PostNapisane: 2014-04-11, 18:56:35
przez Karolina_R
tablica, gumtree i serwisy lokalne.

PostNapisane: 2014-07-28, 14:52:01
przez silveris
Na stronach typu pracuj.pl itp.

PostNapisane: 2015-04-26, 12:46:41
przez Bartik
Szukając pracy warto także przejrzeć ogłoszenia w lokalnych gazetach gdyż ciągle wielu pracodawców tam się ogłasza poszukując pracowników.

PostNapisane: 2015-05-28, 10:40:17
przez kitkat
Słuchajcie, a pracy za granicą gdzie radzicie szukać?

PostNapisane: 2015-09-06, 16:30:45
przez nikilski
mnie zachęcają do pracy w sprzedaży bezpośredniej, nie wiem czy się do tego nadam ale profity zachęcające.

PostNapisane: 2016-03-06, 20:04:48
przez wycek
ja zawsze pracy szukam w internecie

PostNapisane: 2016-04-01, 11:25:05
przez kitkat
ja bym Ci radzila rozejrzec sie za praca za granica, zdecydowanie bardziej sie oplaca, ja co jakis czas jezdze do niemiec i pracuje jako opiekunka, zarabiam 1400 euro miesiecznie, a wyjazd trwa 2 msce. EJ JOB mi zapewnia transport zakwaterowanie i wyzywienie wiec pensje sobie odkladam

PostNapisane: 2016-09-21, 21:16:07
przez kitkat
Ja takiej pracy sezonowej na wakacje to szukam poprzez eurokontakt. Koleżanka mi ich poleciła i od tamtej pory właśnie z nimi wyjeżdząm. Zawsze jest wszystko w porządku, i z wypłatami i z umowami :)

PostNapisane: 2017-12-07, 12:13:55
przez alexandra56
Zależy w sumie jakiej pracy się szuka. Ja zazwyczaj zaglądam na pracuj.pl, bo tam znajduję sporo ofert, które mnie interesują. Ale jak szukamy pracy za granicą, to raczej lepiej bezpośrednio u pośrednika, który się tym specjalizuje. Moja ciotka np. pracuje jako opiekunka w Niemczech i korzysta z usług agencji http://opiekunkawniemczech.eu/ Przy takiej pracy chyba szczególnie ważna jest specjalizacja, żeby znać potrzeby i oczekiwania pracowników.