Firma docelowa to międzynarodowy koncern z kapitałem niemieckim. Nic z tego bo.... w sumie to nigdy nie mów nigdy A pytania to standardowe: Po 1, dlaczego chce zmienić prace, po 2 co robię / za co jestem odpowiedzialny do tej pory. Jakie mam problemy na obecnym stanowisku, jak je rozwiązuje, co sprawia mi trudności. Historia mojej pracy, jak awansowałem, dlaczego, itp.
Z jakimi rodzajami pytań spotykacie się na rozmowach kwalifikacyjnych? Może zrobimy takie zestawienie możliwych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Ja zacznę od tego:
+ Wymień swoje wady i zalety, po 3-4 i opisz w jakich sytuacjach się sprawdzają, a w jakich przeszkadzają?
-pytania o marzenia / zainteresowania/pasje -gdzie widzę siebie za 5 lat No i oczywiście oczekiwania finansowe i dlaczego chcę pracować w tej firmie a nie innej...
Ja tez nie cierpię takich pytań jak wymień swoje wady i zalety, ale jest na to skuteczne rozwiązanie. Wystarczy mówić o takich wadach, które dla pracodawcy będą brzmiały jak zalety, np.
-czasami za bardzo angażuję się w swoją pracę i nie daje mi to spokoju dopóki nie doprowadzę wszystkich swoich spraw do końca.
-jestem nieco pedantyczny i lubię mieć wokół siebie porządek i wszystko poukładane co dla innych może wydawać się miejscami denerwujące, itd.
Pytania i odpowiedzi to nie wszystko. Często pracodawca patrzy na nas jak wyglądamy i czy nasz wizerunek zewnętrzny pasuje do jego załogi (to działa nawet podświadomie). Podstawa to zadbać wygląd (np. jak idziemy do banku na rozmowę to wskazany jest garnitur, itp.). Co do pytań to najczęściej padają takie: 1. Ile chce pan/pani zarabiać? 2. Rodzaj umowy? (często pracodawca chce nam wcisnąć umowę śmieciową)
Na jednej z rozmów kwalifikacyjnych rozwaliło mnie pytanie jakim zwierzęciem chciałbym być. W pierwszej chwili mnie zatkało, bo nie byłem przygotowany na takie coś. Potem padały już standardowe pytania: dlaczego chcę pracować u nich, jakie mam wady i zalety, gdzie widzę siebie za parę lat. Dobrze, żejeszcze nie pytali czy chcę mieć dzieci
Pozycjonowanie Warszawa www.pozycjonerstron.pl jest znacznie łatwiejsze, kiedy treść strony jest sporządzona z pasją. Nie ma nic lepszego niż materiał, który zapadnie głęboko w sercach czytelników - dzięki temu zechcą powrócić ponownie, a nawet polecać stronę innym.
Takie pytania ewidentnie sprawdzaja kreatywnosc i umiejetnosc wybrniecia z zaskakujacej sytuacji
Wysyłane z mojego LG-P760 za pomocą Tapatalk 2
Caught in the nameless face of today's cold morning I open my eyes and see the emptiness of existence And this is the saddest thing you could ever show me
Po pierwsze, najważniejszy ubiór i nasze zachowanie, jeżeli się dopasujemy ubiorem do standardu obowiązującego w firmie, sprawimy wrażenie osoby pasującej do ekipy. Co do pytań, mogą być różne ale pytania mają za zadanie dać odpowiedź na dwa zasadnicze zagadnienia: - umiejętności (wykształcenie i doświadczenie); - predyspozycje (cechy charakteru, nasza osobowość - jak to wpłynie na efektywność pracy);
To jak się ubrać, jak zachowywać i oczywiście co zaprezentować w CV powinno zależeć od tego, na jakie stanowisko aplikujemy. Myślę, że czarno-biały strój jest oczywiście uniwersalny, ale jeśli chodzi o rozmowy rekrutacyjne to raczej stawiam na granat i niebieski. Czytałam pewien artykuł na tema rekrutacji, w którym analizowano strój na rozmowie i podobno kolor niebieski wzbudza najwięcej zaufania. Mimo wszytko, osobiście uważam, że należy się ubrać w taki sposób, żeby czuć się pewnie i komfortowo. Przecież na to czy zostaniemy zatrudnieni, czy nie i tak największy mają nasze kwalifikacje.
Zgadza się, bez tego łatwo w pracy możemy zostać zakrzyczani w wyprowadzeniu w pole. Mając pewność siebie łatwiej będzie nam nawiązać kontakt z potencjalnymi klientami i utrzymać relacje biznesowe z tymi już pozyskanymi.