Prośba o podwyżkę - Czy warto spróbować?

[elpolacco]

Witam! Od dłuższego czasu zastanawiam się nad zwróceniem się do szefa z prośbo o podwyżkę. Nie wiem jednak jak ten temat zacząć, aby najpierw przedstawić moje argumenty, a dopiero później prosić o podwyżkę. Od dłuższego czasu pracuję praktycznie po 12 godzin kilka dni w tygodniu, przy czym pracę po godzinach mam płatną tak samo jak podstawowe 8 godz. Jestem praktycznie na każde zawołanie. Moja stawka również nie jest zadowalająca, od roku czasu wzrosła zaledwie o 1zł za godzinę, a obowiązków przybywa mi z miesiąca na miesiąc. Moja prośba o podwyżkę bierze się jednak z choroby ojca i braku funduszu na leczenie.

W jaki sposób mam poprosić o podwyżkę? Prośba będzie na pewno w rozmowie w 4 oczy gdyż na codzień mam możliwość rozmowy z nim rozmowy.

Poproszę o skomentowanie i poprawienie mojego schematu rozmowy:
- Szefie, czy ma szef może chwilkę ponieważ chciałem z szefem porozmawiać.
- O co chodzi?
- (I tutaj nie wiem jak zacząć? ) Chodzi o to, że chciałem prosić o podwyżkę.
- (Tutaj napewno będą słowa nie zadowolenia - Jak je przełamać i dojść do słowa i przedstawić moją sytuację)?


PS. Czy mam używać argumentu, że zmusza mnie do tego życie i jeśli nie dostanę podwyżki to będę zmuszony do szukania sobie innej pracy, lepiej płatnej? (Nie mam zamiaru oznajmiać, że się odrazu zwalniam).

[kosmowski.be]

hmm lepiej nie odgrazaj sie ze zmienisz prace. szef powie "prosze bardzo, na Twoje miejsce przyjdzie ktos inny i marudzic nie bedzie".
mozesz delikatnie zasugerowac ze przybywa Ci obowiazkow i ze bylbys wdzieczny gdyby to ktos zauwazyl (tutaj: szef) odpowiednio Cie wynagradzajac.

takie rozmowy zawsze sa ciezkie ale kto nie ryzykuje ten nic nie ma. a ten Twoj szed to wporzadku koles czy wielki pan prezes?

[KenWatanabe]

Ja bym Ci radził przestudiować ten artykuł:
http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,74867,1767827.html
Będziesz mógł poukładać sobie stosowne zdania.

A co do samego początku, to może zacznij akurat w chwili kiedy będzie od Ciebie czegoś wymagał. To go postawi w dogodnej dla Ciebie sytuacji i będziesz miał na początek niepodważalny argument, że jesteś niezastąpiony

[BlueMan]

Jeśli serio nie chcesz się zwolnić to lepiej takiego argumentu nie używaj

Dobrze jest abyś wziął sobie kilka dni wolnego i poszedł na kilka rozmów kwalifikacyjnych - wtedy będzeisz wiedział czy gdzei indziej możesz zarobić więcej, czy nie.
Potem po wolnym przychodzisz do pracy i skłądasz od razu wypowiedzenie

[kosmowski.be]

otem po wolnym przychodzisz do pracy i skłądasz od razu wypowiedzenie

chyba ze nic ciekawszego sie nie trafi:P w takim wypadku przyjsc i prosic o podwyzke tez nie bardzo pasuje. szef powie ze chcesz podwyzki a dopiero co miales wolne, wiec i tak masz dobrze ze nie pracujesz non stop (bo bylo wolne kilka dni)

[BlueMan]

No, ale wolne mu się ustawowo należy, więc to żaden argument, że "miałeś wolne"

Ogólnie to ja bym poprosił o podwyżkę argumentując to licznymi nadgodzinami i przyrostem obowiązków. Jak się zgodzi i będzie Cię podwyżka satysfakcjonować (przygotuj się, że pewnie on powie "a ile byś chciał zarabiać" - musisz znać swoją cenę, aby nie było, że mu odpowiesz "a jeszcze nie wiem, muszę to przemyśleć"). Jak się zgodzi to dobrze, a jak nie to zacznij sobie szukać nowej pracy, lub chociaż rozejrzyj się za nią.

Ile pracujesz w tej firmie już?

[ZielonyKapelusz]

Na pytanie - czy warto.. Warto Zawsze warto jest rozmawiać z innymi ludźmi. Nie wiem, czy pracujesz w dużej firmie, czasami się zdarza że dyrektorzy nie są świadomi tego, co robią pracownicy czy tego w jakiej są sytuacji.. Więc zamiast się odwracać, czy uciekać lepeij szczerze przedstawić sytuację

[Codino]

Nie wiem jakie są Twoje kontakty z szefem, ale prywatne życie pracowników raczej szefów nie interesuje. Natomiast bardzo trafnym argumentem jest fakt, że przybyło Ci obowiązków więc trzeba je jakoś wycenić. Argument o odchodzeniu z pracy to naprawdę ostateczność.

[blues]

prywatne życie pracowników raczej szefów nie interesuje

Dlaczego tak sądzisz? Wydaje mi się, że interesuje. Jeśli wiadomo, że pracownik jest alkoholikiem lub hazardzistą to nie powierzy mu się np. magazynu.
Jeśli firma nie jest bardzo duża to szef wie komu jak się mniej więcej powodzi. Dobrego pracownika który ma dołek finansowy warto wspomóc bo jak nie będzie miał innego wyjścia to odejdzie. W małych firmach jest normą, że pracownicy na podobnych stanowiskach zarabiają różnie. W zależności od doświadczenia, stażu, umiejętności, skłonności do zostawania po godzinach.

[bufaloxxx]

Dlaczego tak sądzisz? Wydaje mi się, że interesuje. Jeśli wiadomo, że pracownik jest alkoholikiem lub hazardzistą to nie powierzy mu się np. magazynu.

Raczej mało obchodzi. Wykształcenie i wykonywanie obowiązków jest ważne. A co robią po pracy z pieniędzmi to ich sprawa. Chyba ze chcesz w tym magazynie zrobić kasyno.

Dobrego pracownika który ma dołek finansowy warto wspomóc bo jak nie będzie miał innego wyjścia to odejdzie.

Czyli np. pracuje na tym samym stanowisku co ty i dostanę więcej kasy, bo wszystko przepiłem i mam dołek finansowy?? Jak ma dołek finansowy to kredyt, pożyczka, a z dołkiem finansowym i tak nie odejdzie, bo chyba tych pieniędzy potrzebuje??